人事本部メッセージ

医療の現場に関わる私たちのビジネスは、生死は言うまでもなく、患者さんのQOL（Quality of Life）向上に日夜を捧げる医師からの高い期待を受けてきました。その期待に応え続けることで、1995年の設立当初の日本での約20億円のビジネスを現在の約600億円へ大きく拡大させてきました。2008年には日本での売り上げ1000億円を目標に掲げています。

私達の人材採用は、学歴・TOEICのスコア等の客観的なデータを“事実以上には”重視しません。しかしながら、仕事に対しての情熱・好奇心・向上心・夢といった「動機」には大いに関心があります。なぜなら、私達は貴方の「動機」と仕事が結びついたときに、生産性が最大になることを「キャリアベスト」という言葉で知っているからです。

貴方の「キャリアベスト」を支援すべく、社員のトレーニングと能力開発を非常に重視しています。
社員の平均年齢からも、日本における歴史という観点からもまだまだ若い企業ですが、そのプログラムは業界のトップレベルにあると自信を持っていえます。　米国のTraining Magazine 2005では、 ボストン・サイエンティフィックの人材開発プログラムが83位に選ばれました。

この組織では、社員一人ひとりがチャレンジでき、そのための必要なサポートを受けることができます。
例えば、社員の評価は、業績・ファンクショナルスキル・リーダシップの3つに分類されて総合的に評価されます。
年初に目標を選択し、上長と話し合いながら目標を達成する為の方法を決定していきます。
スキルやリーダシップの目標を選択できる項目と内容もポジションによって異なります。
その中には、「自己開発目標」も組み込まれており、社員の「キャリアベスト」をサポートします。
その業績評価システムは、トレーニングプログラムとも連動しており、社員の能力向上が当社の成長に直結するようなシステムになっているのです。

私達は生命と健康へのサポートを通じて、多くの人々の「幸せな人生」に貢献しています。
貴方の「キャリアベスト」が「命と健康のサポート」にあり、それをサポートするのがボストン・サイエンティフィックであることを期待しております。

関連情報
人材開発部からのメッセージを動画で見ることができます。

   動画メッセージはこちらから